‍Hvis du har brug for en arbejdspladsvurdering og medarbejdertilfredshed, har vi samlet nogle generelle spørgsmål såvel som dem, der dykker dybere ned, som du kan bruge.

Generelle spørgsmål:

1. Når du tænker over dit job, hvad går så godt?

2. Når du tænker på dit job, hvad synes du skal ændres eller forbedres? Hvad går ikke godt?

3. Hvis du tænker på (Firmanavn) som en organisation, hvad tror du kunne være bedre?

4. Hvad synes du ellers om dette? Har du noget andet i tankerne, du gerne vil sige?
‍

Dybdyk om kendte problemer i virksomheden:

I dette eksempel fokuserer de følgende spørgsmål på emner, der er dukket op i den årlige medarbejderarbejdspladsvurderingsundersøgelse.

I dette tilfælde: Arbejdsbyrde og professionel usikkerhed.

1. Hvordan vil du beskrive udfordringerne med arbejdsbyrden, hvis du har brug for at være mere specifik? Giv specifikke eksempler.

2. Hvad kan vi gøre for at fjerne eller reducere de underliggende årsager til arbejdsbyrden? Hvordan kan det gøres? Vær så specifik som muligt

3. Forestil dig, at du er den daglige leder af (Firmanavn). Du kan ikke ansætte flere medarbejdere, men du vil gerne tackle udfordringen med arbejdsbyrden. Hvad ville du gøre først?

4. Hvordan kan du bidrage til at forbedre udfordringen med arbejdsbyrden?

5. Hvordan vil du beskrive udfordringerne med professionel usikkerhed? Hvordan manifesterer det sig, og hvad er konsekvenserne?

6. Hvad kan vi gøre for at øge faglig sikkerhed? Hvordan kan det gøres?

7. (Firmanavn) har allerede igangsat en række initiativer. I hvilket omfang er du enig i, at dette er de rigtige initiativer