‍Als u een werkplekbeoordeling en werknemerstevredenheid moet uitvoeren, hebben we enkele algemene vragen verzameld, evenals vragen die dieper ingaan en die u kunt gebruiken.

Algemene vragen:

1. Als je aan je werk denkt, wat gaat er dan echt goed?

2. Als je aan je werk denkt, wat moet er dan volgens jou veranderd of verbeterd worden? Wat gaat er niet goed?

3. Als je over (bedrijfsnaam) als organisatie nadenkt, wat zou er dan volgens jou beter kunnen zijn?

4. Wat vind je hier nog meer van? Heb je nog iets anders aan je hoofd dat je zou willen zeggen?
‍

Duik dieper in op bekende problemen in het bedrijf:

In dit voorbeeld richten de volgende vragen zich op onderwerpen die naar voren zijn gekomen in de jaarlijkse Employee Workplace Assesment Survey.

In dit geval: werkdruk en professionele onzekerheid.

1. Hoe zou je de uitdagingen met betrekking tot de werkdruk omschrijven als je specifieker moet zijn? Geef specifieke voorbeelden.

2. Wat kunnen we doen om de onderliggende oorzaken van werkdruk weg te nemen of te verminderen? Hoe kan dat worden gedaan? Wees zo specifiek mogelijk

3. Stel je bent de dagelijkse manager van (bedrijfsnaam). U kunt niet meer werknemers aannemen, maar u wilt wel de uitdaging van de werkdruk aanpakken. Wat zou je eerst doen?

4. Hoe kunt u bijdragen aan het verbeteren van de werkdruk?

5. Hoe zou je de uitdagingen met beroepsonzekerheid omschrijven? Hoe manifesteert het zich en wat zijn de gevolgen?

6. Wat kunnen we doen om de beroepszekerheid te vergroten? Hoe kan dat worden gedaan?

7. (Bedrijfsnaam) heeft al een aantal initiatieven geïnitieerd. In hoeverre bent u het ermee eens dat dit de juiste initiatieven zijn?