Hvis du vil have en stærk arbejdsgiverbranding-strategi, er det ekstremt vigtigt at involvere dine medarbejdere, så de kan formulere deres tanker og meninger, da det danner grundlaget for virksomhedens kultur. Derfor er det utroligt vigtigt at have indgående kendskab til disse aspekter, hvis du starter en arbejdsgiverbranding-strategi.

Script udviklet med Kragelund Kommunikation

1. Hvad er den første ting, der kommer i tankerne, når du tænker på (Firmanavn)? Og hvorfor?

2. Har du nogensinde anbefalet (Firmanavn) som arbejdsplads til andre, og hvorfor/ikke?

3. I hvilket omfang mener du, at branchen nøjagtigt opfatter (firmanavn), og hvilke faktorer bidrager til denne opfattelse eller mangel på den?

4. Tror du (Virksomheden) har gjort fremskridt med vores kultur og arbejdsvilkår? Del gerne eksempler

5. Hvordan vil du beskrive (Firma) sammenlignet med andre virksomheder som (Konkurrentnavne)?

6. Hvad motiverer dig til at komme på arbejde hver dag, og kan du forklare hvorfor?

7. Hvilke aspekter af vores arbejde får dig til at føle dig stolt, og kan du forklare hvorfor?

8. Hvilken adfærd hos kolleger beundrer du, og kan du forklare hvorfor?

9. Afsluttende tanker, følelser eller oplevelser relateret til dagens emne, som du gerne vil dele?
‍

Kragelund Kommunikation er et kommunikationsbureau specialiseret i at skabe og forstærke autentiske menneskecentrerede brandhistorier. Hjælper virksomheder med at tiltrække og fastholde kunder og medarbejdere.