Als u een sterke employer branding-strategie wilt hebben, is het uiterst belangrijk om uw werknemers erbij te betrekken, zodat ze hun gedachten en meningen kunnen verwoorden, aangezien dit de basis vormt van de bedrijfscultuur. Daarom is het ongelooflijk belangrijk om diepgaande kennis van deze aspecten te hebben als je een employer branding-strategie start.

Script ontwikkeld met Kragelund Kommunikation

1. Wat is het eerste waar je aan denkt als je aan (bedrijfsnaam) denkt? En waarom?

2. Heb je (bedrijfsnaam) ooit aanbevolen als werkplek aan anderen, en waarom wel of niet?

3. In welke mate denkt u dat de sector dit nauwkeurig waarneemt (bedrijfsnaam) en welke factoren dragen bij aan deze perceptie of het gebrek daaraan?

4. Gelooft u dat (het bedrijf) vooruitgang heeft geboekt op het gebied van onze cultuur en arbeidsomstandigheden? Deel alstublieft voorbeelden

5. Hoe zou u (bedrijf) omschrijven in vergelijking met andere bedrijven zoals (namen van concurrenten)?

6. Wat motiveert je om elke dag naar je werk te komen en kun je uitleggen waarom?

7. Op welke aspecten van ons werk ben je trots en kun je uitleggen waarom?

8. Welk gedrag van collega's bewonder je en kun je uitleggen waarom?

9. Laatste gedachten, gevoelens of ervaringen met betrekking tot het onderwerp van vandaag die je wilt delen?
‍

Kragelund Kommunikation is een communicatiebureau gespecialiseerd in het creëren en versterken van authentieke merkverhalen waarin de mens centraal staat. Bedrijven helpen klanten en werknemers aan te trekken en te behouden.