Wat kunnen we anders doen, zodat we beter worden in het aannemen van medewerkers met een beperking?

Deze vraag wordt ons vaak gesteld door organisaties die zich inzetten voor een inclusievere werkplek. Omdat elk bedrijf uniek is, vraagt het identificeren van specifieke verbeterpunten vaak een concrete analyse.

Waar te beginnen? Betrek je team in open en eerlijke gesprekken. Op het Involved-platform kunnen leidinggevenden en medewerkers anoniem hun ideeën uitwisselen en elkaars reacties beoordelen. Zo verkrijg je essentiële kennis en inzichten over de opvattingen van de groep over inclusiegereedheid, wervingsprocessen en attitudes als het gaat om het aannemen van mensen met een beperking. Met deze collectieve wijsheid definieer je makkelijk de benodigde stappen om barrières te doorbreken en nieuwe kansen te creëren.

Om je te helpen bij dit belangrijke proces hebben we een aantal reflectievragen opgesteld die je kunt gebruiken op het Involved-platform. Deze vragen zijn ontworpen om zinvolle discussies te stimuleren en je te helpen bij het bepalen van concrete stappen naar een inclusiever wervingsproces.

Reflectievragen

1. Hoe zou je het vermogen van onze organisatie omschrijven om vandaag de dag mensen met een beperking te werven en aan te nemen? Waarom?
2. Welke kritieke momenten in ons wervingsproces beïnvloeden onze capaciteit om mensen met een beperking te werven?
3. Hoe denken leidinggevenden, die verantwoordelijk zijn voor het aannemen van personeel, over kandidaten met een beperking?
4. Stel je voor dat onze organisatie over vijf jaar de meest inclusieve werkplek is - wat hebben we dan veranderd om daar te komen?
5. Als je een toverstaf had en één soort gedrag kon veranderen, wat zou je dan stoppen?
6. Welke gedragingen zou je veel meer willen zien in een ideale wereld?
7. Hoe kunnen recruiters diversiteit en inclusie ondersteunen in onze organisatie? Deel praktische tips en succesverhalen.
8. Is er iets belangrijks voor het onderwerp van vandaag dat nog niet is besproken?

Aan de Slag met Involved

Door deze vragen op het Involved-platform te gebruiken, creëer je een omgeving waarin teamleden zich veilig voelen om hun gedachten anoniem te delen. Deze anonimiteit bevordert eerlijke feedback, waardoor je echte inzichten in de sterke punten en verbeterpunten van je organisatie met betrekking tot inclusiviteit naar boven haalt.

Het platform vraagt deelnemers ook om elkaars reacties te beoordelen, wat helpt om de meest urgente kwesties en waardevolle ideeën op te halen. Deze gezamenlijke aanpak bevordert niet alleen een gevoel van gemeenschap, maar zorgt er ook voor dat de collectieve stem de richting bepaalt.

Waarom Involved Gebruiken voor Dit Proces?

• Anonimiteit bevordert eerlijkheid: Deelnemers kunnen vrijuit hun echte gevoelens en ervaringen delen, zonder angst voor veroordeling.
• Collectief inzicht: Door elkaars reacties te beoordelen komen de belangrijkste gemeenschappelijke thema's en prioriteiten naar boven.
• Actiegerichte data: De gestructureerde output biedt een solide basis voor het ontwikkelen van gerichte strategieën om inclusie te verbeteren.
• Barrières doorbreken: Inzicht in de perspectieven van de groep helpt bij het identificeren en aanpakken van obstakels in je wervingsproces, wat nieuwe kansen creëert.

Zet de Volgende Stap naar Inclusiviteit

Inclusie verbeteren gaat niet alleen over het voldoen aan quota of het afvinken van hokjes; het gaat erom een omgeving te creëren waar iedereen de kans heeft om bij te dragen en te slagen. Door deze reflectievragen te gebruiken via het Involved-platform, neem je een proactieve stap richting een inclusievere werkplek.

Wacht niet tot de verandering plaatsvindt: Word de katalysator. Gebruik de inzichten die uit dit proces voortkomen om concrete acties te ondernemen die het verschil maken in je organisatie.

Klaar om te Beginnen?

Start je inclusieve reis met Involved vandaag nog en haal alles uit je team!

Wil je meer informatie over de inzet van deze vragen via het Involved-platform of wil je ervaringen delen, neem gerust contact met ons op. Laten we samenwerken aan het doorbreken van barrières en het creëren van nieuwe kansen.

In afwachting van goedkeuring: Voeg toe dat dit is ontwikkeld in samenwerking met Videnscenter om Handicap.

‍